暑假工合同是否有效，有哪些规定

更新时间：2024-04-06 14:12:06

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认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二是合同是否存在合同法规定的合同无效的情形。

2024-04-06 14:09:59

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合同满足以下条件的认定为有效： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律或者社会公共利益。

2024-04-06 14:10:23

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法律分析：有效。但理论上需要提前30天通知用人单位。如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。

分析：
1. 如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那么在解除劳动合同的时候，可能需要承担一定的赔偿责任。
2. 如果已经向用人单位说明了情况，那么用人单位和暑假工之间签订的应该是非全日制劳动合同。

2024-04-06 14:12:06

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