上班前请领导休假，领导不批准旷工怎么办？

更新时间：2024-04-07 07:22:05

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喝多了，上班前请领导休假，领导不批准旷工怎么办？

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法律分析：

请假领导不批准算旷工。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。对于旷工的处理，一般情况下，第一次旷工会通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工会以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工会考虑开除或劝退。

用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2024-04-07 06:51:31

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外，根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024-04-07 07:21:53

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您好，建议申请劳动仲裁

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