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请问女员工满50周岁时劳动合同没到期,用人单位可以无条件终止劳动合同吗?若用人单位终止劳动合同
更新时间:2019-07-09 02:57:06
问题描述:
请问女员工满50周岁时
劳动合同
没到期,用人单位可以无条件
终止劳动合同
吗?还有此女员工几年前在此公司出了
工伤事故
,伤残8级,并未解决,若用人单位终止劳动合同,工伤理赔该如何解决?
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劳务派遣工合同到期用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,
劳务公司
应当按当地最低工资发放工资
如果派遣公司不续签
劳务合同
,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意
解除合同
的,派遣公司依据
劳动合同法
第47条支付补偿金
2019-07-09 02:51:49
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租车
合同
内容符合法律规定,签订合同当事人具有相应的民事行为能力的,在自愿合法前提下签订合同的,租车合同具有法律效力。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
相关法律规定:《
中华人民共和国合同法
》
第四十四条 依法成立的合同,自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
第四十五条 当事人对
合同的效力
可以约定附条件。
附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
2019-07-09 02:52:57
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用人单位
违法终止劳动合同的,需要支付赔偿金:二倍的
经济补偿金
。
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
若用人单位拒不支付的,劳动者可向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面
仲裁申请书
(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单,终止劳动合同的相关文件;身份证复印件(1份)。
2019-07-09 02:54:41
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您好,帮您了解到,目前对于劳动合同到期有如下的内容:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于 员工劳动合同到期,
公司
可不续签吗的问题,可以的据此解决。
2019-07-09 02:57:06
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提前解除合同
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