职业司机，没有签正规合同，公司不给交保险，法定假日也经常加班，请问能要到什么补偿吗？

更新时间：2019-07-09 03:55:20

问题描述：

我在公司工作五年了，职业司机，没有签正规合同，公司不给交保险，而且晚上加班多，平均一个月晚上加班20天以上……每天从早上八点到晚上九点十点很平常了已经，有时候到下半夜，法定假日也经常加班，已经连续三年没发年终奖了，现在想辞职，请问能要到什么补偿吗？

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1、每天上班超过8小时过后算加班的，法定假日上班没有加班费是违法的行为。
2、按《劳动法》的规定，用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019-07-09 03:46:34

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加班不给钱就是不合理不合法，且有强迫性。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2019-07-09 03:49:46

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法定假日加班费用按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%计算；安排劳动者在随同法定休假日一并放假的休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%计算。　　法定休假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假日。　　《劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第二条　全体公民放假的节日：　　
（一）新年，放假1天(1月1日)；　　
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；　　
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；　　
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；　　
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；　　
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；　　
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2019-07-09 03:53:14

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社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2019-07-09 03:55:20

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