企业本月为员工购买社会保障，是否合法

更新时间：2024-04-07 12:20:46

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员工本月17号离职，企业本月为员工购买社会保障，是否合法

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公司为员工购买社会保险是法律规定的义务。当公司不交纳社会保险时，劳动者有权向劳动管理部门投诉，并要求用人单位补缴社会保险。若因公司未依法缴纳社会保险费导致劳动者解除合同的，劳动者有权获得经济补偿。

劳动合同的作用包括：

1. 建立劳动关系的基本形式；
2. 促进劳动力资源合理配置的重要手段；
3. 有利于避免或减少劳动争议。

当用人单位存在以下情形时，劳动者有权单方解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

2024-04-07 12:00:17

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你好，实践中，对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。

2024-04-07 12:20:39

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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。

2024-04-07 12:20:46

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