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我在一个工厂上班，我在上班的时候未满16岁，现在我辞职了，去算工资，工资给不合理怎么办
更新时间：2019-07-09 05:16:45
问题描述：
我在一个工厂上班 ，我在上班的时候未满16岁 ， 现在我辞职了 ，去算
工资
， 工资给不合理怎么办
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用人单位无论是否同劳动者签订
劳动合同
，只要劳动者通用人单位之间存在事实
劳动关系
，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动
合同
的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。
2019-07-09 05:11:20
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拖欠工资，可以向当地劳动主管部门投诉
追讨薪酬，需提交与单位存在劳动关系的
证据
材料，如
试用期
签订的劳动合同，工资划账
银行
记录等一切
其它
有用的材料。步骤第一步即投诉，然后按着劳动局的要求走。
2019-07-09 05:14:55
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有关工资拖欠的法律条文有：《
劳动合同法
》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2019-07-09 05:16:45
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