我想了解一下，员工犯错被开除老板应该发工资吗

更新时间：2024-04-07 15:20:23

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员工犯错被开除，老板应支付其应得工资，若因员工个人原因导致用人单位遭受经济损失，应按照劳动合同进行赔偿，并从工资中扣除。但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。具体规定如下：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿经济损失。
3. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
4. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-04-07 15:17:45

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一、被开除是当场给工资吗

1、被开除是当场给工资。公司在辞退员工的同时，一般应该立即发放工资，即在员工离职之前一次性支付所有工资。即使因员工自身过错被辞退，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工工资。

二、公司可以辞退的情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

2024-04-07 15:18:05

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1. 员工犯错开除会有工资，但可能会被扣除一部分。
2. 若因员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。

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