职工犯错被开除老板应该发工资吗

更新时间：2023-12-06 07:16:06

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员工犯错被开除，老板应支付其应得工资，若因员工个人原因导致用人单位遭受经济损失，应按照劳动合同进行赔偿，并从工资中扣除。但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。具体规定如下：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿经济损失。
3. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
4. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-06 07:13:45

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员工犯错开除有工资，但单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，要求其支付工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023-12-06 07:14:07

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1. 员工犯错开除会有工资，但可能会被扣除一部分。
2. 若因员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。

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