辞职提前一个月，我该怎么办？

更新时间：2024-04-08 08:04:09

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辞职提前一个月，但还有十天我提前离开。工厂说旷工。我该怎么办？

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一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但会支付工资。如果涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动法并没有对旷工进行明确规定，具体以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。

2024-04-08 07:18:36

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根据《劳动合同法》第四十条，劳动者与用人单位解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2024-04-08 08:03:55

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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