公司试用期如何辞退员工的，法律有哪些规定

更新时间：2024-04-09 09:34:03

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您好，公司在试用期解除劳动合同，也需要有约定或者法定的解除条件，如证明员工不适岗等，不得随意辞退。否则可能涉及违法解除，需支付经济赔偿金

2024-04-09 09:31:58

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你好，首先是双方协商解决，协商不成的，可以寻找合适的理由来辞退员工

2024-04-09 09:32:04

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试用期辞退的规定：

1. 若劳动者有法律规定的过错行为，如严重违反用人单位的规章制度，或属于无过失性辞退，用人单位可以解除劳动合同，并向劳动者说明理由。
2. 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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