公司是否有权强迫员工休年假？

更新时间：2024-04-10 00:56:12

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一、公司可以强制员工休年假吗

1. 公司不可以强制员工休年假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付。劳动者本人以书面形式提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、公司辞退员工时未休年假怎么算

公司辞退员工时未休年假的计算如下：

1. 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2. 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2024-04-10 00:44:53

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用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入

2024-04-10 00:55:55

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建议协商处理，如果协商无法处理的，后续是可以直接申请劳动仲裁维权

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