但口头承包没有签订合同，在这种情况下如何划分责任

更新时间：2024-04-11 04:20:28

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我们帮助施工方工伤，但口头承包没有签订合同，在这种情况下如何划分责任

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法律分析：

首先确定是劳动关系还是劳务关系。

1. 如果走劳动关系：
* 举证证明存在劳动关系，进行工伤认定。但通常，如果没有签订劳动合同，工伤认定机构可能会要求先通过劳动仲裁，请求确认劳动关系，然后再进行工伤认定。
2. 如果无法认定劳动关系，则按照劳务关系处理：
* 举证证明存在劳务关系。根据描述，如果提供劳务时导致自己受伤，可以“提供劳务者受害责任纠纷”为由提起诉讼。双方将根据过错分担责任。如果雇主是公司，可以争取让公司承担全部责任。

2024-04-11 03:37:12

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