如果员工想解雇员工，如何补偿他们

更新时间：2024-04-11 08:46:07

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如果公司更名为新公司，如果员工想解雇员工，如何补偿他们

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公司解雇员工时，是否需要赔偿取决于解雇的原因：

1. 如果是过失性辞退，公司不需要赔偿。
2. 如果属于《劳动合同法》第四十六条所列情形之一，公司应支付经济补偿，标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3. 如果是违法辞退，公司应支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-11 08:33:37

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