我已经工作半年多了,还没有签订劳动合同。但是公司说辞职后下个月只能交工资。一个同事之前辞职了,在这种情况下我该怎么办?

更新时间:2024-04-11 09:22:19
问题描述:
我已经工作半年多了,还没有签订劳动合同。现在我想辞职,但是公司说辞职后下个月只能交工资。一个同事之前辞职了,但是两个月没发工资。在这种情况下我该怎么办?
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    没签劳动合同辞职,老板不发工资的处理方式:

    1. 可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,并且要求在一定期限内支付劳动报酬。
    2. 若未签订劳动合同超过一个月未满一年的,可以要求支付每月二倍的工资。

    注意,具体的处理方式可能因地区和具体情况而有所不同,建议在处理前咨询当地劳动行政部门或律师以获取更准确的指导。
    2024-04-11 08:38:18
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    你可以向劳动监察大队投诉解决
    2024-04-11 09:22:02
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2024-04-11 09:22:19
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我已经工作了半年多,还没有签订劳动合同。但公司说辞职工资只能
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我已经工作了半年多,还没有签订劳动合同。但公司说辞职工资只能
根据法律分析,如果上班半个月后辞职但工资未发放,劳动者有权通过劳动仲裁、劳动诉讼或投诉举报等方式来要求支付工资。这种行为属于侵犯劳动者利益,因此劳动者有权向劳动
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我已经工作半年多了,还没有签订劳动合同。但是公司说辞职后下个
一、未签订劳动合同的情况下,辞职或被辞退时,工资应从用工之日起计算至工作最后一天。劳动者有权申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。 二、根据《
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没签合同被开除工资怎么结算
没签合同被开除工资怎么结算
没签合同辞退 15618
还没有签订劳动合同。但公司说辞职的工资只能在辞职后的下个月支
根据法律分析,如果上班半个月后辞职但工资未发放,劳动者有权通过劳动仲裁、劳动诉讼或投诉举报等方式来要求支付工资。这种行为属于侵犯劳动者利益,因此劳动者有权向劳动
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我已经工作半年多了,还没有签订劳动合同。但是公司说辞职后下个
一、未签订劳动合同的情况下,辞职或被辞退时,工资应从用工之日起计算至工作最后一天。劳动者有权申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。 二、根据《
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入职签的劳务合同,一直没给我工作半年多了,现在公司要求新的工资待遇,这种情况我应该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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