工作半年没签合同，想辞职可以直接走吗？

更新时间：2024-04-11 14:16:07

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一、没签劳动合同的辞职可以马上走人吗

1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职。

二、没签劳动合同，公司补签的合同期限从什么时候起算

公司没签劳动合同，补签的合同期限并无明确规定，实践中分为以下两种情况：

1、补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间。这种情况下，没补签劳动合同之前的时间，公司与员工还是没有书面劳动合同。为弥补员工未签订劳动合同期间遭到的损失，员工可以请求双倍工资，并且从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内提出。

2、补签的合同期限已包括未签订劳动合同的期间。因为补签时包含了之前的劳动期间，实践中的做法是员工的劳动权益未受损失，所以可以免除公司支付双倍工资的义务。不过，因为没有明确的规定，员工还想主张双倍工资的权利时，可以在公司要求补签劳动合同时向其主张双倍工资。若是双方未能协商一致，员工可以及时采取法律措施，避免错过请求的诉讼时效。

2024-04-11 13:48:54

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-04-11 14:15:55

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办理好辞职的情况下是可以走人的。劳动者与公司签订劳动合同后，不可以随时辞职。如果劳动者要辞职，需提前一个月以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。 1.

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