工作半年没签合同，想辞职可以直接走吗？

更新时间：2024-01-16 09:24:15

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工作半年没签合同，想辞职可以直接走吗？

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一、没签劳动合同的辞职可以马上走人吗

1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职。

二、没签劳动合同，公司补签的合同期限从什么时候起算

公司没签劳动合同，补签的合同期限并无明确规定，实践中分为以下两种情况：

1、补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间。这种情况下，没补签劳动合同之前的时间，公司与员工还是没有书面劳动合同。为弥补员工未签订劳动合同期间遭到的损失，员工可以请求双倍工资，并且从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内提出。

2、补签的合同期限已包括未签订劳动合同的期间。因为补签时包含了之前的劳动期间，实践中的做法是员工的劳动权益未受损失，所以可以免除公司支付双倍工资的义务。不过，因为没有明确的规定，员工还想主张双倍工资的权利时，可以在公司要求补签劳动合同时向其主张双倍工资。若是双方未能协商一致，员工可以及时采取法律措施，避免错过请求的诉讼时效。

2024-01-16 09:12:59

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1. 没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。
2. 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
7. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-01-16 09:24:09

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办理好辞职的情况下是可以走人的。劳动者与公司签订劳动合同后，不可以随时辞职。如果劳动者要辞职，需提前一个月以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。

1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况，劳动者在书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位的批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等。
2. 如果没有提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时即为违法行为。用人单位因此遭受的直接经济损失、招聘产生的费用等，可以要求劳动者承担。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出的书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2024-01-16 09:24:15

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