员工休息日开会算加班吗？

更新时间：2024-04-12 15:46:03

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休息日开会算加班，用人单位应依法支付加班费。具体计算方法为：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。如果用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后安排了补休，那么就不需要额外支付加班费。

如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应当按照特定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-12 15:43:45

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休息日开会算加班，用人单位应依法支付加班费。具体的加班费计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。若用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后安排了补休，则无需支付加班费。若用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉。

此外，用人单位需按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-12 15:44:04

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劳动者在休息日开会算加班，用人单位应依法支付加班费。休息日的加班工资计算公式为：月工资基数除以全年月平均计薪日乘以200%再乘以加班天数。若用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后安排了补休，则无需支付加班费。

若用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权申请劳动仲裁，且对仲裁裁决不服可向法院起诉。

此外，根据相关规定，用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作且未安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024-04-12 15:46:03

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