请问一下，什么情况下会拒签劳动合同

更新时间：2024-04-14 13:02:04

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请问一下，什么情况下会拒签劳动合同

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1. 劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当保留告知其签订书面劳动合同的证据，并限定签订劳动合同的期限。若劳动者不履行，用人单位应解除与其的劳动关系。
2. 建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则需在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-14 13:00:18

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劳动者有权拒绝签订不合理的劳动合同。如果用人单位提供的合同内容不合法或不合理，劳动者可以直接拒绝。在签订劳动合同时，用人单位与劳动者需要协商一致，并共同约定劳动合同的条款。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当包含以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定的其他事项。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-04-14 13:00:32

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劳动者可以拒绝签劳动合同。签订合同时必须由用人单位与劳动者协商达成一致，且均在合同上签字或者盖章。如果劳动者不愿意签约的，就可以直接拒绝用人单位。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-04-14 13:02:04

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