哪类情况可以不签劳动合同

更新时间：2023-12-29 13:22:03

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1. 不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。
2. 劳动者一方主张权利的，需要举证证明其与用人单位之间存在实际用工的劳动合同关系。
3. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-29 13:20:16

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一、不签订劳动合同的情形有哪些
1. 存在事实劳动关系，但用人单位故意不签订劳动合同。
2. 劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位一个月不与劳动者签劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。

二、重新签订劳动合同的情形有哪些
1. 一般情况下，劳动合同签订后生效，但某些情况下需要重新签订。根据劳动法规定，以下情形可重新签订劳动者合同：
（1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（2）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
（3）用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同需采用书面形式。

2023-12-29 13:20:21

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1. 不签劳动合同一告一个准，签订劳动合同是用人单位必须履行的法律义务。
2. 如果公司不签劳动合同，当事人应携带民事起诉状及证据材料到法院提交起诉。法院会决定是否受理案件。
3. 劳动者在未签订劳动合同的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
4. 劳动争议的解决方式包括依法申请调解、仲裁、提起诉讼，以及协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-12-29 13:22:03

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