产假期间工资如何发放，有哪些法律规定

更新时间：2024-04-14 13:22:02

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1. 产假期间工资发放标准：按照女职工休产假之前的标准发放。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024-04-14 13:20:09

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女职工产假期间的工资发放标准，原则上应为用人单位的职工月平均工资。若用人单位未为女职工缴纳生育保险费用，则产假期间的工资发放标准调整为该职工的前12个月平均工资。

对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。而对于未参加生育保险的女职工，其生育津贴则按照产假前的工资标准由用人单位支付。

此外，女职工生育或流产的医疗费用，若已参加生育保险，将由生育保险基金按照规定的项目和标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位承担支付责任。

2024-04-14 13:20:14

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产假期间工资发多少分为两种情况：

1. 该员工没有缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。虽然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而有所不同，但按照国家规定，产假工资应不低于职工基本工资，即不低于6000元。
2. 缴纳了生育保险的职工，可以获取由生育保险基金发放的补贴。具体金额是该职工的平均工资除以30然后乘上假期，这种情况下需要根据具体情况进行具体计算。

2024-04-14 13:22:02

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