在怀孕期间公司以业绩不达标降工资吗？

更新时间：2024-04-15 15:08:03

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1. 孕期期间企业不能降工资。
2. 职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。
3. 用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬。用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。

2024-04-15 15:05:53

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法律分析：孕期期间企业不能降工资。职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。

2024-04-15 15:06:05

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怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。如果公司违反规定，女职工可以依法维权。具体来说，女职工有权投诉、举报、申诉，并可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

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