离职后可以索要加班费吗，法律依据是什么

更新时间：2024-04-15 19:28:03

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劳动者在离职后仍有权要求加班费。若单位拒绝支付，劳动者可先尝试与其协商；若协商无果，可向单位所在地的劳动行政部门投诉，或选择申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等法律途径。此外，根据相关法律法规，用人单位在特定情况下需承担支付劳动报酬、加班费或经济补偿的责任，并可能面临劳动行政部门的处罚及向劳动者支付赔偿金。若用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可依法选择调解、仲裁、提起诉讼，或尝试协商解决。

2024-04-15 19:25:35

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法律分析：劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-15 19:26:04

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离职后可以索要公司拖欠的加班费。
用人单位若存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分；逾期未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

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