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我假装是暑假的长期工人，然后没有签订劳动合同。

更新时间：2024-04-16 11:54:06
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我假装是暑假的长期工人，然后没有签订劳动合同。我提前一周和老板说要离开
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    法律分析：辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。根据相关法律规定的相关规定，劳动者按照法定程序提前辞职的，用人单位应当正常结算劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-04-16 11:38:56
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    收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资
    2024-04-16 11:53:43
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助495048 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    您好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
    2024-04-16 11:54:06
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我假装是暑假的长期工人，然后没有签订劳动合同。
如果没有给员工签劳动合同，员工可以直接离开走人，，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。
全部3个答案 >
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我是到外地打工的暑假工，没有签劳动合同，这样的问题该怎么解决呢
你好，上述情况，建议双方协商结工资日期
全部4个答案 >
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我是暑假工没有签合同
暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。拖欠工资不给的法院起诉流程如下：1、原告起诉；2、法院受理后将起诉书副本送达被告；3、被告在
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我暑假工冒充长期工，没有签订劳动合同
您好，可以申请劳动仲裁
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暑假工说成长期工并没有签署劳务合同
你好，需要按照合同约定处理
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