您好请问，公司在什么情况下能克扣员工工资

更新时间：2024-04-16 15:24:04

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公司在以下情况下，可以扣下员工工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税、各项社会保险费用；
2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，该赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-04-16 15:21:37

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法律分析：

1. 用人单位不得克扣劳动者工资。
2. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位若拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

2024-04-16 15:22:03

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公司在下列情况下可以扣工资：

1. 劳动者请事假；
2. 劳动者无故旷工；
3. 劳动者违反了公司依法制定的规章制度；
4. 劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-04-16 15:24:04

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