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那就算是旷工了。他们会扣三天工资。这个合法吗？
更新时间：2024-04-17 11:22:31
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假如小时工不上班，那就算是旷工了。假如他们一天不去，他们会扣三天工资。这个合法吗？
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小时工旷工是否会扣工资要视具体情况而定。一般情况下用人单位是不得克扣员工的钱的，单位要扣钱必须在法律规定有更合理适当的理由。法律上没有旷工一天扣多少工资的，按现行规定，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2024-04-17 11:04:35
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你可以申请劳动仲裁
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提供相关证据向劳动监察大队索要
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双倍工资
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那就算是旷工了。他们会扣三天工资。这个合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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双倍工资因仲裁时效打了折
劳动动态
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那就算是旷工了。他们会扣三天工资。这个合法吗？
按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院
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按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院
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按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院
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旷工一天扣三天工资合法吗？
您好，及时沟通解决问题维护自身
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旷工一天扣三天工资合法吗？
一、劳动法旷工一天扣三天工资是否合法 1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。用人单位
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旷工一天扣三天工资合法吗？
你好！你可以找劳动局投诉的。
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员工旷工一天扣三天工资合法吗？
用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
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新年公司不放假，如果请假公司要开除怎么办
可以去劳动局投诉的
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没有加班费。正常吗？
节假日的值班时间如果超过了劳动者的正常工作时间，且是单位依法安排的，算加班。而法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的：法定节假日加班必须支付不低于工资百分之
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