加班工资是按照基本工资计算吗，有哪些相关规定

更新时间：2024-04-17 20:06:05

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加班工资是根据劳动合同签订的工资进行核算的。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；
（二）在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；
（三）在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

2024-04-17 20:03:59

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劳动者加班工资的计算基数首先依据劳动合同的约定，若无约定则按照集体合同的约定。若劳动合同和集体合同均未明确约定，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，且该基数不得低于各地区规定的最低工资标准。

对于加班工资的具体支付标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需按照以下规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

请注意，以上回答仅为基于当前信息和法律理解提供的参考，具体执行情况可能因地区、具体情况等因素有所不同。如有疑问，建议与专业法律人士进行详细咨询。

2024-04-17 20:04:04

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加班工资的计算基数法律规定：
1. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-17 20:06:05

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