加班费不能只按基本工资算吗，有什么规定

更新时间：2023-12-27 13:18:06

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加班费不能只按基本工资算吗，有什么规定

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加班费一般不能只按基本工资计算，具体计算方法如下：

1. 工作日的加班工资计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2. 休息日的加班工资计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
3. 法定节假日的加班工资计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

此外，根据相关规定，用人单位在以下情况下应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-27 13:16:00

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加班费计算方式如下：

1. 工作日加班工资：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2. 休息日加班工资：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
3. 法定节假日加班工资：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-27 13:16:06

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加班费计算方式：

1. 工作日加班工资：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2. 休息日加班工资：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
3. 法定节假日加班工资：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-27 13:18:06

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