加班费按基本工资是不是算

更新时间：2024-01-02 21:12:06

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加班费计算规定如下：

1. 劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算加班费。
2. 劳动者在休息日加班且没有补休的，至少要按基本工资的二倍来算加班费。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在特定情况下，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休或法定休假日工作的，用人单位需按照一定比例支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如下：

- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-02 21:10:22

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加班费计算方式：

1. 劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来计算加班费。
2. 如果在休息日加班且没有安排补休，至少要按基本工资的二倍来计算加班费。
3. 在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，国家还规定了每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-01-02 21:10:30

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加班工资是根据劳动合同签订的工资进行核算的。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；
（二）在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；
（三）在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

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