加班费是按基本工资吗

更新时间：2024-01-02 17:30:30

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加班费是按基本工资吗

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加班费按照基本工资还是全额工资，需视情况而定：

1. 劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，以实际工资作为加班费的计算基数。在计算加班费时，需扣除伙食补助和劳动保护补贴等不能列入计算范围的费用。
2. 劳动合同明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
3. 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

延长工作时间不受限制相关规定的情形：

1. 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-02 17:27:43

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加班费计算规定如下：

1. 劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算加班费。
2. 劳动者在休息日加班且没有补休的，至少要按基本工资的二倍来算加班费。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在特定情况下，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休或法定休假日工作的，用人单位需按照一定比例支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如下：

- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-02 17:28:04

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加班费不属于基本工资。加班费应当按照劳动者的应发工资进行计算，具体计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍/2倍/3倍。证明加班时间的证据包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3. 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2024-01-02 17:30:30

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