加班费计算是按基本工资计吗？

更新时间：2024-04-25 12:54:05

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加班费计算是按基本工资计吗？

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加班费一般不能只按基本工资计算，具体计算方法如下：

1. 工作日的加班工资计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2. 休息日的加班工资计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
3. 法定节假日的加班工资计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

此外，根据相关规定，用人单位在以下情况下应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-25 12:51:42

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加班费按照基本工资还是全额工资，需视情况而定：

1. 劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，以实际工资作为加班费的计算基数。在计算加班费时，需扣除伙食补助和劳动保护补贴等不能列入计算范围的费用。
2. 劳动合同明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
3. 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

延长工作时间不受限制相关规定的情形：

1. 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-25 12:52:05

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加班工资是根据劳动合同签订的工资进行核算的。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；
（二）在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；
（三）在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

2024-04-25 12:54:05

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