请问工厂员工工资里有绩效，是否要加在基本工资里算加班费

更新时间：2024-01-05 08:08:04

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1.5倍加班时薪意味着不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资；
（二）在休息日工作，而又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资；
（三）在法定休假节日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。

2024-01-05 08:06:02

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1.5倍加班时薪计算规则：

1. 工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
2. 劳动合同没有约定的，按集体合同约定加班工资基数确定。
3. 加班工资支付标准：
a. 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
b. 在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
c. 在法定休假节日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

2024-01-05 08:06:18

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法律分析：
实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：
（1）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；
（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-05 08:08:04

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