合同约定基本工资加班费可以吗？

更新时间：2024-03-17 06:20:34

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约定工资包括加班费是违反法律规定的，加班费需要依照法律规定计算。具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-17 06:18:04

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劳动合同中约定工资包含加班费是合法的，但需满足以下条件：

1. 劳资双方应明确约定加班工资数目和加班时间，避免笼统规定。
2. 约定的加班时间不得超过每月36小时的限额，超出部分应视为违法超时加班，需另行计算加班费。
3. 折算后正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准，否则加班工资应按最低工资标准计算。

2024-03-17 06:18:08

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双方可以在劳动合同中约定月工资包含加班工资在内。加班工资是劳动者月工资总额的组成部分之一，除此之外还包括当月的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

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