请问一下，竞业限制之后的补偿是多少

更新时间：2024-04-18 15:40:15

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竞业限制补偿金的标准是：按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

2024-04-18 15:37:49

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竞业限制补偿金标准：

1. 首先要以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，那么双方当事人就可以协商确定补偿金的具体金额。
2. 如果经过协商后，仍然不能达成一致意见或者没有约定补偿金额和补偿方式的，那么就可以按照解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。

2024-04-18 15:38:03

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竞业限制的具体补偿可由劳动者和工作单位协商确定，并起草协议双方签名。若未约定补偿，工作单位应支付劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地的最低工资标准。若劳动者未履行竞业限制，则无经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可在合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款及经济补偿。违反竞业限制约定的劳动者需支付违约金。

2024-04-18 15:40:15

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