未成年人去亲戚家的酒店帮忙不给工资(总工作时间超过6个月,是违法的

更新时间:2024-04-19 09:52:14
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未成年人去亲戚家的酒店帮忙不给工资(总工作时间超过6个月,所用时间为暑假)是违法的
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    遇到未成年暑假工不发工资的情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地机构投诉举报。2、向当地申请仲裁。未成年的合法权益受法律保护,用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资。
    2024-04-19 09:10:19
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    2024-04-19 09:51:53
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未成年的亲戚来店里帮忙,不给工资算童工吗?
属于童工,未满16周岁的未成年人属于保护对象,监护人同意的情况下也不能被其他主体使用,只有特殊行业才可以使用16岁以下的员工。
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未成年人去亲戚家的酒店帮忙不给工资(总工作时间超过6个月,是违法的
如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察
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饭店使用童工还不给童工发工资,这是违法的吧
饭店使用童工并且不支付工资是违法的行为。使用童工违反了劳动法和相关法律法规,因为童工通常是指未满 16 周岁的未成年人,他们在法律上被认为不适合从事工作。
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未成年人去亲戚家的酒店帮忙不给工资(总工作时间超过6个月,是违法的
如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察
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我是童工未满16,打暑假工干了20多天不想干了,老板说必须干满一个月,不然不给工资违法吗
用人单位应当及时足额支付劳动报酬,单位规定上班不满一个月不发放工资是违反劳动合同法的行为,应当予以纠正。
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公司需要换工作,降职降薪。
法律分析:1、单位可以根据公司的情况调整薪水但是应当经过你的同意,并且不得低于当地最低工资标准;2、如果因为薪资达不成一致意见,单位违法解除,您可以要求赔偿金。
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