我辞职的公司扣除我1000元的培训费合理吗？

更新时间：2024-04-19 11:06:10

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若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-04-19 10:25:55

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你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁

2024-04-19 11:05:54

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您好，这个需要根据您培训费的性质来判断

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我没做满三个月公司安排了一场培训离职要求扣培训600块合法吗

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被迫离职，老板娘扣除了我培训期间的费用，合理么？

您好，如果觉得不合理，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。

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没满半年扣除3500的培训费合法吗？

法律分析：收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，

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不参加公司的培训被扣500块钱合法吗？

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我们是美国的贸易公司，这样合法吗？如果公司不同意

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学校被推荐到苏州的一个单位实习。学校和实习单位应该分别承担什么责任？我们能追究他们的民事责任吗？

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我们公司现在需要搬迁，在昆山市范围内，现在我不想去，有赔偿吗?

法律分析：公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

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