公司降薪变相辞退

更新时间：2024-04-19 18:14:03

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你好，可以被迫离职要求补偿

2024-04-19 18:11:53

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您好！可以去申请劳动仲裁，要求赔偿

2024-04-19 18:12:06

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法律分析：公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿。具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行，具体情况需要与公司协商来认定。如果公司拒绝支付经济补偿金，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。

劳动者有权在特定情况下解除劳动合同，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

用人单位也有权在特定情况下解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。此外，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作或劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形下，用人单位可以提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2024-04-19 18:14:03

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