双倍工资超过仲裁时效是多久

更新时间：2024-04-20 09:58:03

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劳动仲裁中的双倍工资，是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算，直至劳动者在本单位的截止工作时间，但最多只能计算至单位用工满一年时为止。

双倍工资计算仲裁时效为一年。关于未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，实务中存在争议。一种说法是从劳动关系终止之日起算，另一种说法是从未签合同满一年时起算。这两种说法在实务中都有被采纳的情况。

劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对于二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《中华人民共和国调解仲裁法》的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，则劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。

需要注意的是，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

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