请问一下，试用期提离职公司不让走怎么办

更新时间：2024-04-20 13:42:05

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**试用期提离职公司不让走，劳动者怎么办？**

劳动者在试用期内想离职但公司不让走，根据规定，劳动者可以提前三日通知用人单位。这意味着，在提出离职的三日后，劳动者不需要等待用人单位的批准，就可以直接依法办理离职手续。如果在此过程中，用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动行政部门举报。

**正式员工的离职通知期是多久？**

对于正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，员工需要至少提前一个月以书面形式告知公司自己的离职意向，并在三十天后正式办理离职手续。

**违反劳动合同规定离职需承担什么责任？**

如果劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，导致用人单位遭受损失，劳动者需要承担赔偿责任。这是根据《劳动合同法》第九十条的明确规定。

2024-04-20 13:39:54

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试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-20 13:40:11

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法律分析：试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内的离职权利包括：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，如果在试用期离职时遇到用人单位不让走的情况，劳动者有权依据上述法律规定，提前通知用人单位并解除劳动合同。如果用人单位仍然拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2024-04-20 13:42:05

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