三年劳动合同试用期多长时间？，法律是如何规定的

更新时间：2024-04-20 17:34:03

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三年劳动合同试用期规定的是不能超过半年。

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-04-20 17:31:45

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根据规定，劳动合同试用期有如下限制：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，应视为劳动合同期限。

2024-04-20 17:32:04

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1. 劳动合同试用期不得超过六个月。对于不同期限的劳动合同，试用期的具体限制如下：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期就被视为劳动合同的整个期限。

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