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过了试用期,劳动合同应该签多久
更新时间：2024-07-13 11:01:15
问题描述：
过了试用期,劳动合同应该签多久
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劳动合同试用期根据合同期限而定。具体来说：
1. 合同期限为三个月至一年的，试用期不得超过一个月；
2. 合同期限为一年至三年的，试用期不得超过两个月；
3. 合同期限超过三年或无固定期限的，试用期最长不超过六个月。
在协商确定试用期时，务必遵守法律规定，避免违规约定导致试用期无效或面临法律处罚。
2024-07-13 10:57:38
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1. 劳动合同试用期应在双方协商的基础上确定，一般为一至三个月，最长不超过六个月。
2. 试用期长度应与劳动合同期限相匹配，同时考虑岗位需求和双方协商结果。
3. 为保障双方权益，确保试用期约定符合相关规定。
2024-07-13 10:58:05
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关于劳动合同试用期的约定，需依据合同期限来确定。合同期限为一年以内时，试用期通常不超过一个月；合同期限为三至十年时，试用期通常不超过两个月；对于长期或无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。确定试用期时，双方应充分协商并确保遵守《劳动合同法》的相关规定，避免法律风险。另外，若合同期限较短或以完成特定任务为期限的，则不得约定试用期。试用期应被包含在劳动合同期限内，单独约定试用期的做法不符合法律规定。
2024-07-13 11:01:15
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试用期与劳动合同的期限
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其实是另一家公司给我发工资，试用期没有签订劳动合同
您好，建议您找劳动监察大队求助或者申请劳动仲裁讨薪，同时，没有劳动合同这种，可以找工资条、工卡、打卡记录。
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