我向公司提出辞职时,不给辞职,要挟我按保密协议来履行.我怎么来保证我的权益呢?

更新时间：2019-07-10 13:44:46

问题描述：

各位律师老师你们好,我向公司提出辞职时,公司以强加于我们的保密协议为要挟,不给辞职,即使同意辞职,三年内不能在与其有竞争的行业就职,这个保密协议是完全强加于我们的,防止我们辞职.但我以前签过此协议的同事,辞职后还从事与其有直接竞争的行业,公司没按其保密协议去追究,反而在我辞职时,要挟我按保密协议来履行.我怎么来保证我的权益呢?谢谢!!

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

知识产权律师团队推荐
已帮助1136046 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
具体数额没有全国统一规定。

2019-07-10 13:37:37

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助310051 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

关于竞争协议，涉及的问题较多，例如，按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
以上是对员工竞业限制协议对普通员工是否有效的回答。

2019-07-10 13:39:37

点赞
找法网咨询顾问
已帮助978858 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2019-07-10 13:43:20

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1123410 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019-07-10 13:44:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。