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我与劳务派遣公司和工厂都签了合同,劳动仲裁要我提供劳务派遣公司全称,请问我该怎么办?
更新时间:2019-07-10 13:47:50
问题描述:
您好,我与
劳务派遣
公司和工厂都签了合同,刚签完就被厂里收走了,匆忙中没有记住派遣公司全称,刚做完两个月的试用期,因为生病住了十多天院只请了一个星期的假,工厂在我还在住院期间说我自动离职解除了
劳动关系
并扣了我一个月的工资,我找
劳动仲裁
,劳动仲裁要我提供劳务派遣公司全称,请问我该怎么办?
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劳动争议
的范围,根据我国《劳动争议调解
仲裁
法》第2条规定,劳动争议的范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
因此,在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。
2019-07-10 13:40:37
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十条规定:“
劳动者
因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”
劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言,派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言,派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。
2019-07-10 13:42:39
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劳动者自动
离职
,
用人单位
克扣劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉或者申请劳动仲裁。
2019-07-10 13:46:08
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劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下:
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
三、明确相关法律责任
四、明确贯彻落实的措施
五、明确过渡期原则
六、明确行业协会参与“互为
代理
”管理。
2019-07-10 13:47:50
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