什么是劳动合同法主体？

更新时间：2024-04-22 15:12:05

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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人，包括劳动者和用人单位。这两者在法律上具有特定的地位，不具备法律资格的公民和没有用工权的组织不能成为劳动合同的主体。一旦劳动关系确立，应当签订书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但尚未签订书面合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起生效。劳动合同的生效需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行合同中规定的义务。

2024-04-22 15:09:46

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根据相关法律的规定，关于劳动合同订立的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，这样的用人单位才有权签订劳动合同。
另一方当事人劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-04-22 15:10:12

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劳动合同法是劳动法的重要组成部分，包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等。两者之间的关系是，劳动法作为普通法，其效力具有普遍性，而劳动合同法作为特别法，其效力仅及于特定身份的人或事。在法律的适用上，特别法优于普通法。因此，当《劳动法》和《劳动合同法》都有规定时，适用《劳动合同法》的规定；当《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定时，则适用《劳动法》的相关规定。

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