劳动法关于工伤有哪些规定，有哪些法律规定

更新时间：2024-04-22 20:24:05

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工伤认定的相关规定包括：
1. 职工发生事故伤害或按照职业病防治法被诊断为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2. 若用人单位未按时提交申请，工伤职工、其直系亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2024-04-22 20:21:37

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法律关于工伤认定的规定包括《工伤保险条例》与《工伤认定办法》。职工在特定情况下应被认定为工伤，包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

提出工伤认定申请时，需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。若申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门将一次性书面告知需补正的全部材料。申请人按要求补正后，社会保险行政部门将受理申请。

2024-04-22 20:22:05

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工伤认定的规定：

1. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
2. 存在故意犯罪、自残或者自杀、醉酒或者吸毒的情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
3. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2024-04-22 20:24:05

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