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如果工资和进厂时的工资不一样怎么办？

更新时间：2024-04-23 22:34:05
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    一、薪酬和工资的区别

    1. 形式不同：工资是指雇主或法定用人单位按照法律规定、行业规定或员工之间的约定，以货币形式支付员工的劳动报酬。而薪酬则是员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
    2. 税收不同：对于劳动报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。

    二、企业薪酬的构成要素

    1. 本金：公司内部员工之间的基本薪酬差异明显，通常只能升不能降，表现出较强的刚性。
    2. 奖金：包括绩效奖金和效益奖金，反映员工的工作业绩和公司的经济效益。但缺少绩效奖金及效益奖金可能导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。
    3. 津贴：津贴设置不合理，对某些特殊工作岗位缺乏补偿，同时也使薪酬失去了灵活性。
    4. 福利：福利是人人都能享受的利益，强调其长期性、整体性和计划性，能增强员工的归属感。
    5. 保险：保险属于福利的一种，是对长远利益的保证或对突发事件的预防，同时社会保险还具有强制性。
    2024-04-23 22:14:38
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