公司文员说试用期内辞职要提前七天,但是我没有提前七天辞职。这个合法吗?

更新时间:2024-04-24 07:32:07
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您好,公司文员说试用期内辞职要提前七天,但是我没有提前七天辞职。她说要扣30%的工资。这个合法吗?
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    法律分析:试用期若正常办理辞职手续,工资按照的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的,除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门,工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-04-24 07:10:49
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公司文员说试用期内辞职要提前七天,但是我没有提前七天辞职。这合法吗?
劳动合同法规定的辞职是需要提前三十天通知的。《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。该规定表明,劳动者有权解除劳动合同
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公司文员说试用期内辞职要提前七天,但是我没有提前七天辞职。这个合法吗?
法律分析:试用期若正常办理辞职手续,工资按照的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的,除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试
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你好,公司说实习期离职需要提前七天说明,这合法吗?
如果你处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可。 如果你是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。 如果你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公
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试用期是提前三天告知就可以离职了吧,但是公司有文件说要提前十五天是不是违反了劳动法
是的,违反劳动的规定。公司文件在你入职的时候没有告知你,对你不产生效力。
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假如暑假工人因忘记请假而被开除,是否违法?
暑假工辞职用人单位不给工资是违法的,可以像劳动监察大队投诉。投诉无果的可以申请劳动仲裁,都没有用的话那就直接向人民法院投诉。国家法律规定,暑假工辞职用人单位应该
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企事业单位能否签订合同并加盖行政印章?
法律分析:劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就
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公司要求在一周内离职
法律分析:劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义
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本人是事业单位招聘的员工,有五年的最低服务期。试用期间
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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