公司文员说试用期内辞职要提前七天,但是我没有提前七天辞职。这个合法吗?

更新时间:2024-01-25 10:44:10
问题描述:
您好,公司文员说试用期内辞职要提前七天,但是我没有提前七天辞职。她说要扣30%的工资。这个合法吗?
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    法律分析:试用期若正常办理辞职手续,工资按照的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的,除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门,工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-01-25 10:19:36
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    建议向劳动局投诉
    2024-01-25 10:43:49
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2024-01-25 10:44:10
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公司文员说试用期内提前七天辞职,但我没有提前七天辞职。这合法吗?
劳动合同法规定的辞职是需要提前三十天通知的对于你们公司这样的做法是违规操作,他无权扣除你的工资。《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知
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你好,公司说实习期离职需要提前七天说明,这合法吗?
如果你处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可。 如果你是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。 如果你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公
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试用期是提前三天告知就可以离职了吧,但是公司有文件说要提前十五天是不是违反了劳动法
是的,违反劳动的规定。公司文件在你入职的时候没有告知你,对你不产生效力。
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公司文员说试用期内辞职要提前七天,但我没有提前七天就辞职离开了,请问这个合法吗?
如果劳动者还在试用期,辞职时不需要提前一个月,提前三天通知单位即可。如果过了试用期,则需要提前一个月通知单位,且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳
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解除劳动合同通知书具体内容:用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告
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法律分析:可以向公司索要赔偿,也到劳动局申请劳动仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
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