哺乳期被解雇可以起诉他吗？

更新时间：2024-04-25 11:08:05

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法律分析：
哺乳期被辞退可以去起诉。哺乳期不能被辞退，劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动纪律。用人单位无故辞退哺乳期女员工的话，可以去申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

法律依据：
用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-25 11:01:01

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你好，劳动者在生育或施行计划生育手术期间，依法享有休假，用人单位需支付其工资。若劳动者因产前检查或哺乳需要休假，用人单位应视为其正常劳动并支付工资。休假结束后，若公司无故辞退员工，需按法定情形给予补偿。若因法定事由辞退，应延长至哺乳期结束；若无故辞退，则需根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者工作年限支付双倍赔偿。经济补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-25 11:07:48

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可以依法要求补偿金，收集好证据进行！

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