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暑期工作持续40天。辞职后，公司必须每隔一个月支付一次工资。

更新时间：2024-04-25 18:04:10
问题描述：
暑期工作持续40天。辞职后，公司必须每隔一个月支付一次工资。时间合理。据说这是公司的规定
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    法律分析：要是时薪的暑假工，辞职的话可以拿着工资走，月薪的一般都是拿了这个月的工资再走，要不然一般都不给工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    2024-04-25 17:58:06
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    你好，如何限定了休假时间？单位有权利统一安排年休假的
    2024-04-25 18:04:10
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温州瓯北，暑假工主动离职解除劳务合同要求一次性结清工资，企业不同意非要隔一个月发工资怎么办？
您好，一般按照所在单位发放工资的时间
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暑假工两个月招生工作，到八月30，现在8月20想离职，公司说提前离职扣一个月工资
暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。
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工作三个月后辞职，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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