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我和所在公司签署三年合同，合同到期后，如果公司拒绝续签，我可以得到失业险吗？
更新时间：2019-07-10 23:30:01
问题描述：
我和所在公司签署三年
合同
，合同到期后，如果公司拒绝续签，我可以得到失业险吗？
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一般来说，单位应当在
劳动者
入职一个月内与你签订
劳动合同
，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。
如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在
劳动关系
的相关
证据
。
2019-07-10 23:14:47
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劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和
用人单位
协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到
经济补偿金
。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付
经济补偿
金后解除劳动关系。
2019-07-10 23:20:53
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参考法条：《
劳动合同法
》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的。”
2019-07-10 23:23:22
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合同到期，公司不续签，有工伤，公司应该怎么赔偿？应按
工伤保险条例
规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等。经劳动能力鉴定达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金，终止劳动合同时按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
若公司没续缴工伤保险，则须按工伤保险条例规定由企业全额赔偿。
2019-07-10 23:30:01
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